La empleabilidad en nuestros días viene protagonizada por los MILLENNIALS: Jóvenes, entre 15 a 30 años, que acceden al mercado laboral, y aportan a éste y a la Empresa, nuevas ideas y perspectivas, versatilidad, agilidad, aceleración en las tecnologías y desarrollo de proyectos en entornos colaborativos, todo ello con un comportamiento exigente con capacidad de decisión y gran seguridad en sí mismos y prosumidores, es decir, consumen y a la vez generan, mediante su petición, nuevos productos al mercado.
Características todas éstas que dan pié a la potencialidad en la contratación de los mismos, a través de una serie de contratos y medidas de apoyo para la contratación juvenil, reforzadas con subvenciones, incentivos y beneficios adaptables a cada uno de ellos, tendentes a la estrategia de emprendimiento y empleo joven, en la que se enmarca la garantía juvenil.
El cuadro de contratos que podemos utilizar consta de:
Y entre los incentivos a esta contratación indefinida destacan:
La utilización de este tipo de contratos es un importante paso para recuperar la senda del crecimiento y de la creación de empleo estable y de calidad, especialmente de los jóvenes de nuestro tiempo.
Suerte y recordad que el premio es para quien se arriesga.