CN LABORAL
TU SOCIO DE CONFIANZA EN RECURSOS HUMANOS
Implanta con CN LABORAL, un SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS y harás realidad ese pensamiento que has tenido cuando eras empleado. Tratarás a tus trabajadores como querías que te trataran a ti en su día, dirigirás tu vida y tu empresa con la filosofía de «los que dan siempre se benefician».
¿Te has preguntado cómo está tu organización?
¿Quieres ser un auténtico empresario GIVERS GAIN?
Creemos que el departamento de Recursos Humanos es un todo, ligando los temas nominales y de administración con la retención y la búsqueda de talento.
Administración de Personal
Sistemas de Gestión de RRHH
Consultoría de RRHH
Auditoría Sociolaboral
Con CN LABORAL, tu socio de confianza en RRHH, esta GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS te proporcionará trabajadores con actitud saludable y motivados, desarrollarás todo el potencial de tus empleados y minimizarás el absentismo y la fuga de talento.
Evaluar y determinar la estrategia de RRHH
Evaluar y determinar las políticas de RRHH
Evaluar y determinar los sistemas de gestión
Evaluar y determinar la estructura de la empresa
Evaluar e identificar a las personas que trabajan en la misma
Plantilla/empleabilidad
Análisis y descripción de puestos de trabajo
Valoración de puestos de trabajo
Sistemas de reclutamiento y selección, incluida Empresa de Trabajo Temporal
Planificación, previsión y reestructuración de plantilla
Gestión y desarrollo de los RRHH
Formación, planes de carrera
Promociones verticales, movilidad horizontal
Competencias profesionales
Gestión del conocimiento
Evaluación y valoración del rendimiento profesional
Sistema retributivo
Equidad Interna
Equidad Externa
Política retributiva (fija/variable)
Incentivos
Administración de Personal
Confección de nóminas y finiquitos
Realización de Seguros Sociales (TC-1 y TC-2 mediante Sistema Red)
Contratos de trabajo y su presentación en el SEPE mediante el servicio CONTRAT@
Altas y Bajas de Trabajadores en la Seguridad Social a través del Sistema Red
Realización del Modelo 110 de retenciones de los trabajadores, mensual o trimestral dependiendo del tamaño de la empresa, y realización y presentación en la AEAT del modelo 190 de resumen anual de retenciones
Gestión de partes de Accidentes de Trabajo con su comunicación a través del Sistema Delt@
Pensamiento estratégico
Alineado con objetivos de negocio
Transparencia y autenticidad
